崗位職責(zé)：
1、招聘工作：協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)以及新招聘渠道的開發(fā)、職位信息發(fā)布，按要求招聘人才；辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、勞動(dòng)合同及人事檔案管理工作：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)訂及歸檔管理工作；負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理和保管工作；
3、培訓(xùn)工作：根據(jù)公司培訓(xùn)的計(jì)劃，按要求進(jìn)行組織、實(shí)施；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、考勤工作：負(fù)責(zé)員工考勤及休假管理，處理考勤異常情況并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，每月上報(bào)考勤月報(bào)表。
5、社保及補(bǔ)充保險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的異動(dòng)辦理、生育津貼申報(bào)、醫(yī)?？ㄉ贽k、人員退休、工傷申報(bào)等工作。負(fù)責(zé)團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)的異動(dòng)申報(bào)、理賠等工作。
6、及時(shí)有效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡35歲以下，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3、熟練使用office辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT）。
薪酬福利：
工資2800-4000元/月，兩人一間宿舍+提供食宿+五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+員工旅游+部門團(tuán)建+生日關(guān)懷+定期體檢等。
